集團公司工會舉辦《勞動合同法》專題學(xué)習(xí)會
發(fā)布時間：2007-10-29 作者：中國寶鈦報 分享到：
白林讓主席強調(diào)切實做好新形勢下的工會工作
10月19日下午，公司工會在三樓會議室舉辦了《勞動合同法》專題學(xué)習(xí)會，工會主席白林讓、工會部門負責人及二級單位工會主席參加了學(xué)習(xí)會。
與會同志認真觀看了由中國勞動關(guān)系學(xué)院教授、著名勞動法專家姜穎主講的《中華人民共和國勞動合同法》釋義與應(yīng)用輔導(dǎo)講座錄像。講座按照勞動合同法的結(jié)構(gòu)順序?qū)l文進行逐條釋義；講述了在貫徹勞動合同法過程中應(yīng)該注意的事項和應(yīng)對策略；詳細剖析了勞動合同法的重點和難點問題；同時列舉了許多經(jīng)典案例解讀法律條文，等等。講座內(nèi)容詳實，緊密聯(lián)系實際，對工會干部掌握勞動合同法要點、理解勞動合同法實質(zhì)，依法準確地協(xié)調(diào)處理勞動爭議，促進和諧勞動關(guān)系建設(shè)有很大地幫助作用。
學(xué)習(xí)會后，工會主席白林讓結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》活動，重點從三個方面對各級工會干部提出了希望和要求。
一是要求全公司各級工會組織深入開展學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》活動。他說：《勞動合同法》的頒布，從健全和完善勞動合同制度的角度，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了新的法律依據(jù)，為工會組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護勞動者合法權(quán)益提供了新的法律途徑。我們各級工會干部一定要帶頭學(xué)好、學(xué)懂、學(xué)通《勞動合同法》，吃透《勞動合同法》精神，掌握關(guān)鍵點。只有這樣，我們才能在今后具體的工作當中，實實在在的做到依法維護職工的勞動合同權(quán)利和其他合法權(quán)益，為我公司和諧勞動關(guān)系的建設(shè)發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。我們各級工會干部，尤其是各級工會主席一定要清醒地認識到，隨著改革的不斷深入，各種利益矛盾將會越來越復(fù)雜；隨著國家法制的不斷完善，廣大職工的法制觀念和自我維權(quán)的意識也將不斷增強，必然會使廣大職工對新時期的工會工作和工會干部提出更高的期望和要求。新情況、新問題的不斷出現(xiàn)，使我們工會工作的難度也會增大，工會主席的工作也會更加難做，大家必須有足夠的思想準備。因此，我們只有加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，增強能力，不怕困難，不懈努力，積極工作，才能做到以職工為本，主動、依法、科學(xué)維護職工的合法權(quán)益，才能使廣大職工理解和滿意。
二是要求各級工會干部認真履行職責，全面做好工會工作，全力維護公司和諧、穩(wěn)定、快速發(fā)展的大好局面。他說：近幾年，我們公司發(fā)展很快，廣大職工對未來充滿希望和信心。公司是廣大職工賴以生存的大樹，只有這顆大樹不倒，而且越來越繁茂，廣大職工的生存才有依靠，長遠利益才能有保證，這已經(jīng)成為大家的共識。為了公司和諧穩(wěn)定、快速發(fā)展，我們各級工會干部也都貢獻了自己的一份力量。在維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、開展勞動競賽、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生、關(guān)心職工生活、反映職工意見、提出合理建議、推進民主管理、幫貧扶困、活躍職工業(yè)余文化生活等方面，我們工會干部都做了大量有益的工作，對公司的發(fā)展起到了積極的促進作用，這是應(yīng)該充分肯定的。尤其是每當職工遇到生活困難、或婚喪嫁娶、或求醫(yī)治病、或生活瑣事，等等，處處都能見到工會干部的身影。對這些廣大職工是會看在眼里，記在心里的。當然，由于我們工會工作的特殊性，大家默默無聞地做了很多工作，有很多工作雖然做了，但不為人所知；很多工作雖然做了，但效果不會很快顯現(xiàn)，不為人所理解，甚至誤解，因而會招致一些非議、抱怨，甚至挨罵，有些同志就會覺得委屈。我認為對這個問題，大家應(yīng)該有一個正確的認識。在企業(yè)發(fā)展、變革的過程中，由于階段性條件所限，盡管做了很大努力，有些問題或難以馬上解決，有些問題或難以全部解決，總會有一些不能盡如人愿的事情，職工們提些意見，發(fā)些牢騷，是完全可以理解的，我們應(yīng)該以平和的態(tài)度耐心細致地做好宣傳和解釋工作，使大家能夠理解、諒解，理順情緒。如果由于我們有些方面工作不積極、不主動，或者做得不好、不夠、不到位，那么，職工們通過正常渠道善意的提出的意見再尖銳、再難聽，我們都應(yīng)該虛心接受，并且認真加以改進。但是，對于極個別人由于自己不合理或者過分的要求得不到滿足，或別有用心、或為泄私憤，而惡意的采取一些過激、不正當、甚至違法的行為，我們應(yīng)當堅決反對，堅決制止。當然，作為工會主席，我們應(yīng)當具備不怕非議、能受委屈的心里素質(zhì)。如果遇到這種情況，我們完全不必介意，絕不能因為極個別人的惡意行為而影響我們?yōu)榻^大多數(shù)職工說話、辦事、謀利的正常心態(tài)和做好工會工作的積極性。大家在基層工作，直接面對職工，遇到的具體問題會很多。對職工們廣泛關(guān)注的熱點問題，對公司的一些政策和規(guī)定，我們要自己先搞明白、弄清楚，然后再給職工們實事求是的做好宣傳和正確引導(dǎo)工作，不能讓一些道聽途說的小道消息，以訛傳訛，擾亂人心。對大多數(shù)職工的正當要求、合理愿望，要及時收集，及時反映，提出建議，供公司決策參考。我們各級工會干部一定要認真履行職責，積極協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)抓好各項工作，為了全體職工家屬的根本利益和長遠利益，全力維護好公司和諧穩(wěn)定、快速發(fā)展的大好局面。
三是要求各級工會組織認真抓好“大干四季度，確保全年生產(chǎn)目標勝利實現(xiàn)”勞動競賽活動。他說：大干四季度，確保全年44億目標的實現(xiàn)是當前的主旋律。公司勞動競賽委員會已經(jīng)安排了重點單位的勞動競賽活動，其他單位也要結(jié)合本單位實際，自行開展多種形式的勞動競賽。我們一定要抓緊抓好勞動競賽的具體工作，通過勞動競賽調(diào)動方方面面的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保完成全年的奮斗目標，使公司增加效益、職工增加收入的目標全面實現(xiàn)。
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